Neben dem Austausch von Wissenschaft und Praxis, setzt sich das Institut KMM auch für den kontinuierlichen gesellschaftlichen Dialog ein, um Erkenntnisse einer größeren Öffentlichkeit zu vermitteln. Diesen Wissenstransfer fördern wir durch verschiedene Angebote und Formate:
Hamburger Gespräche für Kultur & Medien
Mehr InformationenDie „Hamburger Gespräche für Kultur & Medien“ sind eine Veranstaltungsreihe der Claussen-Simon-Stiftung und des Instituts für Kultur- und Medienmanagement an der Hochschule für Musik und Theater Hamburg, die 2018 ins Leben gerufen wurde. In Podiumsgesprächen und Vorträgen geben namhafte Vertreter:innen der Kultur- und Medienszene Einblick in ihre Wirkungsbereiche und sprechen über aktuelle Themen, die die Kulturbranche beschäftigen und bewegen. Die „Hamburger Gespräche“ sind sowohl Ringveranstaltung für Studierende als auch für die breite Öffentlichkeit zugänglich und finden jedes Jahr statt.
KMM Führungsforum
Mehr InformationenDas KMM Führungsforum richtet sich an Führungskräfte von Theatern und Museen, Kulturdezernaten und Kulturämtern, Stiftungen und Kulturunternehmen. Trends, Konzepte, Potenziale und Prozesse stehen im Mittelpunkt des exklusiven Führungsseminars.
Jeweils ein kleiner Kreis findet sich an einem inspirierenden Ort zusammen, um sich intensiv auch untereinander auszutauschen. Ziel ist es, neue Erkenntnisse, gute Kontakte und den Aufbau eines exzellenten Netzwerks zu ermöglichen. Die Veranstaltungen werden für einen eng begrenzten, ausgewählten Teilnehmer:innenkreis konzipiert. Sie folgen in jeder Hinsicht einem „Höchststandard“ – das gilt von dem Erkenntnisziel über die Referent:innenwahl bis hin zum Ambiente der Veranstaltung.
Der Charakter des Führungsforums ist weniger ein konventionelles Seminar, bei dem sich die Teilnehmer:innen auf die Referent:innen einstellen. Vielmehr geht es darum, nach einem konzentrierten einführenden Impulsreferat einen intensiven Austausch unter den Teilnehmer:innen zu initiieren. Die offene Arbeitssituation ermöglicht neue Perspektiven und Transfer. Ziel ist es, neue Energien zu mobilisieren und Systemgrenzen zu überwinden. Dem dient die Arbeit im Einzeldialog und in kleinen Gruppen. Durch einen intensiven Austausch mit den Teilnehmer:innen im Vorfeld des Führungsforums werden Themen und Arbeitskonstellationen vorab geklärt. Das Führungsforum reagiert auf die individuellen Anforderungen durch ein hohes Maß an Flexibilität unter den Referent:innen und Teilnehmer:innen in allen Phasen der Arbeit.